1月14日上午，必威BETWAY官网在1教806会议室召开学院人才培养及就业工作专题会议，学院领导班子、系主任及全体辅导员参加。
公司党委书记梁强从“怎么看”“怎么办”两个层面分析了学院人才培养与就业工作所面临的紧迫形势与应对策略。他指出高校毕业生就业事关员工成长成才、学院人才培养与国家安全稳定，全体教职工要统一思想认识，提高政治站位，扛起政治责任。学院要结合当下社会需要，深入剖析在人才培养和员工就业方面面临的难题和症结，从员工培养方案、教学过程手段、工作机制体制、人员分工布局等方面科学谋划，全面提升学院人才培养质量和员工就业质量。经理唐文广组织与会老师对当下人才培养和就业工作面临的困难和解决方案进行讨论，丰富和完善学院就业指导的工作思路和具体举措。
公司党委副书记王素芳以近三年学院本科生就业数据为例，详细介绍了学院整体就业状况，从员工赴企业就业、升学深造、考取公务员、基层就业等方面分别挖掘了学院就业工作面临的难题，并从提高升学率和提高签约率两个维度提出了应对策略。
统计系主任卢志义指出要优化员工培养方案，各系要结合意向考研员工的报考专业方向，探索实施“本硕一体化”培养模式，提升学院升学率。数学系主任李晶洁指出要重视员工的出国需求，将员工就业和学院合作办学工作结合起来，拓宽员工就业渠道；同时，学院要建立实习企业库，为员工就业实习提供平台，并且教职工从内心深处肯定和爱护员工，利用学院“就业光荣榜”，营造浓厚的就业氛围，发挥朋辈示范效应。物理系主任郝志强指出各系要承担起提高人才培养质量的主体责任，主动与学工部门做好配合，形成合力，共同推进学院就业工作。数据科学系主任耿峤峙提出要面向考研员工开展“模拟考试”，通过“模考成绩”，一方面降低员工报考期望，另一方面提升员工备考效果。各辅导员结合自身日常思想政治教育工作和就业指导工作中具体问题进行分享讨论。
此次专项会议围绕学院人才培养质量、员工综合素质提升、职业生涯规划、就业帮扶指导等工作进行充分讨论，有利于统一思想、凝聚共识。后续，学院将进一步优化就业工作机制，选强配优队伍，严密高效落实，推动学院人才培养质量和员工高质量充分就业。
